Requisito 1
Empregador real nos Estados Unidos
O petitioner deve ser um empregador dos Estados Unidos com estrutura, identificação e capacidade para oferecer a posição.
Guia para profissionais e trabalhadores brasileiros
O EB-3 é um caminho de imigração baseado em uma oferta permanente de trabalho nos Estados Unidos. Ele inclui skilled workers, professionals e other workers, cada grupo com requisitos próprios.
Na maioria dos casos, o empregador conduz o processo de labor certification, apresenta o Form I-140 e precisa demonstrar que a vaga e o patrocínio são reais. O candidato não pode simplesmente comprar uma vaga ou apresentar uma autopetição.
Avaliação inicial gratuita, sem compromisso e sem promessa de vaga ou sponsorship.
Atualização — julho de 2026
Segundo o U.S. Department of State, desde 21 de janeiro de 2026 a emissão de immigrant visas está pausada para cidadãos de diversos países, incluindo o Brasil, enquanto o órgão revisa suas regras de public charge — a análise sobre uso de benefícios públicos.
O Department of State informa que os candidatos afetados ainda podem apresentar pedidos e comparecer a entrevistas consulares. A pausa se refere à emissão do immigrant visa. Cidadãos com dupla nacionalidade que solicitam o visto usando um passaporte válido de um país que não está na lista podem estar isentos dessa medida.
Essa atualização não significa que o PERM deixou de existir, que o Department of Labor interrompeu todas as análises ou que USCIS deixou de processar o Form I-140. O impacto depende da rota, da nacionalidade e da situação individual.
Informação verificada em 21 de julho de 2026. Verifique novamente antes de tomar uma decisão.
Em resumo
O EB-3 é uma categoria de imigração baseada em uma oferta permanente e full-time de trabalho. O empregador dos Estados Unidos normalmente conduz o PERM e apresenta o Form I-140.
A existência de uma oferta não prova que o empregador pode ou vai concluir o processo. A aprovação do I-140 não concede, sozinha, Green Card ou autorização de trabalho.
EB-3 é a terceira preferência de imigração baseada em emprego. Ela permite que um empregador dos Estados Unidos apresente uma petição para determinado trabalhador em uma vaga permanente.
A categoria é dividida em skilled workers, professionals e other workers. A classificação depende dos requisitos mínimos reais da vaga e das qualificações do candidato na data aplicável.
O EB-3 não é uma autorização temporária ou sazonal de trabalho. A oferta precisa ser permanente e full-time, e o candidato deve ter a intenção de ocupar a posição quando puder concluir a residência permanente.
EB-3 é um processo ligado a uma vaga específica e a um empregador específico. Ele não funciona como autopetição.
| Critério | Skilled Worker | Professional | Other Worker |
|---|---|---|---|
| Padrão principal | A vaga exige pelo menos 2 anos de treinamento ou experiência | A vaga exige pelo menos bachelor’s degree | A vaga exige menos de 2 anos de treinamento ou experiência |
| Tipo de trabalho | Permanente e full-time | Permanente e full-time | Permanente e full-time |
| Empregador | Obrigatório | Obrigatório | Obrigatório |
| PERM | Normalmente necessário | Normalmente necessário | Normalmente necessário |
| Autopetição | Não | Não | Não |
| Trabalho temporário ou sazonal | Não | Não | Não |
| Visa Bulletin | Linha principal do EB-3 | Linha principal do EB-3 | Linha separada de Other Workers |
| Ponto de atenção | O candidato e a vaga devem atender ao padrão de 2 anos | Experiência não substitui simplesmente o bachelor’s | “Unskilled” não significa fácil, rápido ou garantido |
Requisito 1
O petitioner deve ser um empregador dos Estados Unidos com estrutura, identificação e capacidade para oferecer a posição.
Requisito 2
A oportunidade não pode ser temporária ou sazonal. As funções, o local e os requisitos precisam corresponder a uma necessidade real.
Requisito 3
Formação, experiência, licenças e habilidades precisam refletir o trabalho e não podem ser criados apenas para favorecer uma pessoa específica.
Requisito 4
O empregador deve seguir a wage determination aplicável ao cargo, à localização e aos requisitos.
Requisito 5
Na maioria dos casos, o empregador conduz recruitment e demonstra que não encontrou trabalhadores dos Estados Unidos able, willing, qualified e available para a vaga.
Requisito 6
A pessoa precisa cumprir todos os requisitos certificados na data aplicável, com documentos verificáveis.
Requisito 7
O empregador precisa demonstrar capacidade de pagar o salário oferecido a partir da priority date e durante o período exigido.
Não basta uma promessa de sponsorship. O empregador, a vaga, as finanças e o processo precisam ser sustentáveis.
Categoria 1
A classificação Skilled Worker atende vagas cujo desempenho exige pelo menos dois anos de treinamento ou experiência.
Relevant post-secondary education pode ser considerado treinamento em determinados contextos, mas os documentos precisam demonstrar a relação com o trabalho.
Ter dois anos de experiência não basta. A vaga também precisa exigir legalmente esse nível de preparação.
Categoria 2
A classificação Professional se aplica quando a ocupação e a vaga exigem pelo menos um bachelor’s degree, e o candidato possui um diploma dos Estados Unidos ou foreign equivalent degree.
Para a classificação EB-3 Professional, educação e experiência não podem ser simplesmente combinadas para substituir o bachelor’s degree exigido.
Diploma estrangeiro
Um diploma obtido fora dos Estados Unidos pode precisar de avaliação para demonstrar equivalência a um U.S. bachelor’s degree.
Ter qualquer curso superior não confirma a categoria. O diploma, a vaga e o campo profissional precisam ser compatíveis.
Categoria 3
Other Workers é a denominação oficial para vagas que exigem menos de dois anos de treinamento ou experiência.
A expressão “EB-3 unskilled” é comum em pesquisas, mas não significa que o processo não tenha requisitos.
O Visa Bulletin publica uma linha específica para Other Workers. Essa linha pode avançar ou retroceder de forma diferente da linha principal de EB-3 Skilled Workers e Professionals.
“Unskilled” não significa “sem empregador”, “sem PERM”, “sem fila” ou “Green Card garantida”.
Professional nurses e physical therapists podem estar incluídos em Schedule A Group I.
Nesses casos, o empregador não passa pelo fluxo tradicional de adjudicação do PERM pelo Department of Labor. A documentação de labor certification é apresentada diretamente com o Form I-140 a USCIS.
Schedule A não é autopetição e não elimina todos os requisitos de imigração ou de exercício profissional.
PERM é o processo de permanent labor certification conduzido pelo empregador para uma vaga específica.
01
O empregador identifica uma posição permanente e full-time, as funções, o local e os requisitos mínimos reais.
02
O Department of Labor determina o salário aplicável com base no cargo, na localização e nos requisitos.
03
O empregador divulga a vaga pelos meios exigidos e analisa candidatos dos Estados Unidos de forma legítima.
04
Após cumprir as etapas e os prazos, o empregador apresenta a labor certification pelo sistema aplicável.
05
DOL pode certificar, solicitar documentação em audit ou negar a aplicação.
06
Após a certification, o empregador apresenta a immigrant petition a USCIS dentro do prazo aplicável.
07
A pessoa ainda precisa ter uma priority date disponível e concluir consular processing ou adjustment of status, quando elegível.
PERM certification não é I-140 approval. I-140 approval não é Green Card.
DOL avalia se existem trabalhadores dos Estados Unidos able, willing, qualified e available para a vaga e se o emprego do foreign worker não prejudicará wages ou working conditions de trabalhadores equivalentes.
O processo não permite reservar secretamente uma vaga para um candidato antes de um labor market test legítimo.
Em um caso PERM comum, a priority date geralmente é a data em que o Department of Labor recebe o ETA Form 9089.
Essa data determina a posição do caso na fila de immigrant visas e é comparada mensalmente com o Visa Bulletin.
Uma priority date antiga pode ser vantajosa, mas o caso ainda precisa manter a petição, o empregador, a vaga e a elegibilidade.
O Visa Bulletin possui uma linha para EB-3 Skilled Workers e Professionals e uma linha separada para Other Workers. A priority date precisa ser comparada com o chart aplicável ao mês e à etapa.
Para a maioria dos casos chargeable ao Brasil, utiliza-se a coluna “All Chargeability Areas Except Those Listed”.
O boletim publica dois quadros. “Dates for Filing” indica quando parte da documentação pode ser apresentada. “Final Action Dates” indica quando o caso pode ser concluído. Um pode estar Current enquanto o outro não está.
Para adjustment of status, USCIS informa mensalmente qual dos dois quadros pode ser usado. As duas linhas do EB-3 podem avançar ou retroceder de forma independente.
Consultar o Visa BulletinO Department of Labor publica e atualiza os próprios tempos de processamento, incluindo Analyst Review, Audit Review e a fila de prevailing wage determinations. Esses prazos mudam de mês para mês.
Os tempos divulgados descrevem etapas separadas e não podem ser somados. Recruitment, uma eventual audit, o Form I-140, a disponibilidade no Visa Bulletin e a etapa final acrescentam períodos próprios, e cada um depende do caso.
Consulte os números do mês diretamente na fonte oficial antes de planejar qualquer prazo.
Ver os tempos de processamento do DOLPara quem está fora dos Estados Unidos
Depois do I-140 e da disponibilidade da priority date, o caso pode seguir ao National Visa Center e à etapa consular.
Em julho de 2026, cidadãos brasileiros estão incluídos na pausa de emissão consular de immigrant visas divulgada pelo Department of State. Pedidos e entrevistas podem continuar, mas a emissão está pausada segundo a orientação vigente.
Para quem está nos Estados Unidos
Uma pessoa elegível pode considerar o Form I-485 quando a priority date estiver disponível segundo o chart autorizado e os demais requisitos forem atendidos.
A atualização consular do Department of State não deve ser automaticamente tratada como decisão sobre todo adjustment of status processado por USCIS.
Os custos precisam ser separados por responsável e por etapa. Nenhuma soma total é apresentada aqui: três dos cinco blocos são variáveis e dependem do caso.
| Bloco | Valor | Quem paga e observações |
|---|---|---|
| Custos do PERM | Do empregador | O empregador não pode cobrar do trabalhador por atividades relacionadas à obtenção da permanent labor certification: recruitment, employer’s PERM attorney fees, preparação e filing do PERM, reembolso ou desconto no salário, pagamento pela oportunidade de filing, bens, serviços, free labor ou outras formas de compensação. |
| Form I-140 | US$ 715 | Taxa-base de filing, verificada em julho de 2026. |
| Asylum Program Fee | US$ 0, US$ 300 ou US$ 600 | Depende do tipo e do porte do petitioner. O empregador deve verificar a categoria aplicável. |
| Premium processing | US$ 2.965 | Opcional. Para a maioria das classificações EB-3 cobertas, o prazo é de 15 business days para uma adjudicative action, não para a Green Card. |
| Custos do trabalhador e da família | Variável | Podem incluir etapa consular ou I-485, medical examination, traduções, civil documents, viagens, dependentes, advogado próprio e independente e outros serviços pessoais. |
Regra que protege o trabalhador
Não pague ao empregador para “comprar” uma vaga ou reembolsar custos de PERM. O trabalhador pode contratar seu próprio representante independente. Porém, quando o mesmo attorney representa employer e worker no labor certification process, os custos correspondentes do attorney devem ser pagos pelo employer.
A página vinculada explica government fees comuns, mas não substitui um orçamento específico de EB-3.
USCIS avalia se o petitioner consegue pagar o proffered wage a partir da priority date e durante o período exigido.
Uma empresa pode existir e ainda não conseguir demonstrar ability to pay. Isso precisa ser avaliado antes de confiar em uma promessa de sponsorship.
Desconfie quando uma empresa, recrutador ou intermediário trata a vaga como produto e evita explicar o empregador, o trabalho e o processo.
O vistoeb2.net não vende vagas e não garante encontrar um empregador. Veja a nossa página de transparência para entender possíveis encaminhamentos e relações comerciais.
EB-3 depende de uma job offer real. Se o empregador desistir, fechar, retirar a vaga ou não puder continuar o processo, o impacto pode ser significativo.
Nenhum intermediário responsável deve esconder esse risco ou prometer que uma vaga nunca será retirada.
| Critério | EB-3 | EB-2 NIW | EB-1A |
|---|---|---|---|
| Empregador | Obrigatório | Autopetição pode ser possível | Autopetição pode ser possível |
| Oferta permanente | Obrigatória | Pode ser dispensada pelo NIW | Não obrigatória, mas a pessoa deve continuar na área |
| Labor certification | Normalmente necessária | Pode ser dispensada | Não necessária |
| Foco | Vaga, employer e qualifications | EB-2 basis, proposed endeavor e national interest | Extraordinary ability e sustained acclaim |
| Fila | Priority date e linha aplicável do Visa Bulletin | Priority date e linha EB-2 | Priority date e linha EB-1 |
EB-3 não é necessariamente “mais fácil”. Ele usa outro padrão, mas depende de employer, PERM, ability to pay e visa availability.
Honestidade primeiro
Uma avaliação responsável também precisa identificar quando o perfil ainda exige preparação ou quando outra categoria pode ser mais adequada.
EB-2 NIW, EB-1 ou outra categoria pode ser mais coerente conforme o perfil.
EB-3 é uma categoria de imigração baseada em uma oferta permanente e full-time de trabalho. Ela inclui Skilled Workers, Professionals e Other Workers.
Skilled Workers para vagas que exigem pelo menos dois anos de treinamento ou experiência, Professionals para vagas que exigem bachelor’s degree e Other Workers para vagas que exigem menos de dois anos.
É uma expressão comum para Other Workers. A categoria ainda exige empregador, vaga permanente, labor market process, I-140 e disponibilidade no Visa Bulletin.
Sim. Um empregador dos Estados Unidos apresenta a petição para uma vaga permanente específica.
Não no processo EB-3 comum. A categoria exige um employer petitioner.
É o processo de permanent labor certification em que o empregador define a vaga, obtém prevailing wage, conduz recruitment e apresenta o ETA Form 9089 ao Department of Labor.
O empregador não pode cobrar do trabalhador por atividades relacionadas à labor certification, incluindo recruitment e employer attorney fees. O trabalhador pode ter outros custos pessoais em etapas posteriores.
Não pague ao empregador para comprar uma vaga ou reembolsar custos do PERM. Serviços independentes precisam ser separados da job offer e explicados por contrato.
Não existe um prazo universal. Prevailing wage, recruitment, PERM, possível audit, I-140, Visa Bulletin e a etapa final possuem tempos separados.
Em um caso PERM comum, é geralmente a data em que DOL recebe o ETA Form 9089. Ela define a posição do caso na fila de immigrant visas.
Depende da subcategoria e do quadro. O Visa Bulletin publica linhas separadas para Skilled Workers e Professionals e para Other Workers, e cada linha aparece em dois quadros: Dates for Filing e Final Action Dates. Um quadro pode estar Current enquanto o outro não está, e isso muda de mês para mês. Consulte o boletim do mês atual.
Skilled Worker se baseia em vaga que exige pelo menos dois anos de treinamento ou experiência. Professional exige bachelor’s degree como requisito da vaga e do candidato.
Professional nurses e physical therapists podem usar Schedule A Group I, em que a documentação de labor certification é apresentada diretamente com o I-140 a USCIS. Employer e demais requisitos continuam necessários.
Não. A pessoa ainda precisa concluir a etapa consular ou adjustment of status quando a priority date e os demais requisitos permitirem.
O cônjuge e filhos solteiros menores de 21 anos podem, em geral, buscar status derivado, sujeitos aos requisitos aplicáveis.
Segundo o Department of State, cidadãos brasileiros estão incluídos na pausa vigente desde 21 de janeiro de 2026. Pedidos e entrevistas podem continuar, mas a emissão está pausada conforme a orientação atual.
EB-3 exige employer e normalmente PERM. EB-2 NIW pode permitir autopetição e dispensa de job offer e labor certification, mas possui requisitos próprios e análise de interesse nacional.
Sim. Withdrawal, fechamento ou mudança na vaga podem afetar o processo. O impacto depende da etapa e das regras aplicáveis.
Fontes e atualização
Conteúdo revisado em 21 de julho de 2026 com base em fontes oficiais do governo dos Estados Unidos. Regras, taxas, filas e disponibilidade de vistos podem mudar.
Este conteúdo é informativo e não substitui uma análise individual do caso.
Compare EB-1A, EB-1B e EB-1C.
02Entenda a possibilidade de autopetição e os três critérios do NIW.
03Veja quais informações são solicitadas e os possíveis próximos passos.
04Entenda encaminhamentos, relações comerciais e limites.
Avaliação inicial gratuita
Responda a quatro perguntas sobre localização, área profissional, situação atual e objetivo principal.
Um especialista poderá entrar em contato por e-mail para entender melhor o seu perfil e explicar os possíveis próximos passos.